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公司新闻

拉卡拉企业文化:企业核心价值观

时间:2022-04-11 19:47:18 作者:拉卡拉 来源:拉卡拉POS机 点击:

  每个企业都有自己的企业文化,拉卡拉作为一个上市公司也是有自己的企业文化和理念的,企业文化对于企业发展来说是有着重大的意义的,良好的企业文化是能够凝聚全体员工的力量的,帮助企业打造有效率的团队,从而加速企业更快更好的发展。文化是需要管理层创造的,拉卡拉的企业文化主要包含了企业发展、团队管理以及工作规划等方面。

  一、关于拉卡拉的十二条令


  主要包含了看想写做这四个方面,用具体的规章制度对员工加以约束,从而达到规范的工作模式,十二条令是对每一个拉卡拉人的基本要求,其实也并不复杂,只要用心每个人都是能做到的,但是如果没有这个加以约束的话可想而知这是一个多么混乱的局面!但是如果每一个拉卡拉人都能工作到十二条令里面的要,企业一定是一直强大有实力的团队!

  二、拉卡拉企业核心价值观


  前景和价值感是拉卡拉企业文化的基础,是作为一名拉卡拉人应该遵循和追求的,拉卡拉的核心价值观主要包括:求实、进取、创新、协同、分享。因为联想控股是拉卡拉的大股东之一,所以拉卡拉很多的企业文化都收到联想的影响,最终目的都是把企业做好,做长久。

  三、关于拉卡拉企业的方法论


  拉卡拉企业的方法论:先问目的,再做推演,事先打样,及时复盘。是按照做事的步骤一步一个脚印,确保万无一失,精准定位,企业方法论能有效的防止我们工作的随机性和无意义性,如果按照方法论来执行的话,企业的战斗力将会更强。

  四、拉卡拉的执行四步法


  执行四步法主要是:设目标、控制进度、抓考评、理规范。主要运用于拉卡拉公司的管理层,只有管理制度完善,才能更好的进行管理,避免因为管理不当引起的过失,是每一个拉卡拉管理层都应该遵循的步骤和方法。

  五、拉卡拉的管理三个要素


  柳传志曾提出管理三要素:建班子、定战略、带队伍,其实这个三要素是适用于大部分的企业的,高层干部只有深入体会并实行,将其运用到实际管理中。


  综述,以上就是关于拉卡拉企业文化的五大板块,是一个由浅入深,由简到易、循序渐进的过程,不同的管理层和员工实用不同的板块。

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